Kedves Kollégák!
Mint a közelmúltban történt létszámleépítésekben – sajnos, jelentősen - érintett intézmény vezetője
szeretném kicsit árnyalni a Listán folyó diskurzust. Nincs annyi idő és hely itt (talán így is hosszú
lesz ez a levél), hogy az elmúlt napokban leírtakat sorra vegyem, cáfoljam, megerősítsem, inkább vázlatosan
leírom az Országos Idegennyelvű Könyvtárban történteket.
2011. nov. 9. Levél Réthelyi miniszter úrtól.
„Az Ön által vezetett intézménynél azonnali hatállyal létszámcsökkentést rendelek el és utasítom,
hogy haladéktalanul kezdje meg az ennek érdekében szükséges személyügyi intézkedések végrehajtását.
A létszámleépítést úgy kell végrehajtani, hogy az megfeleljen az OIK-ot érintő, kötelezően előírt
személyi támogatás-csökkentés, valamint járulék támogatás csökkentés együttes mértékének, az OIK
esetében elérendő előirányzat-megtakarítás összege: 1.) személyi támogatás: 28 mft, járulék támogatás
7,560 mft, összesen 35,560 millió ft."
Az OIK létszáma 2011-ben 68 fő volt. A tiszta képhez hozzátartozik, hogy az elmúlt 6 évben saját
elhatározásból, nagyrészt előre tervezetten, a munkatársakkal egyeztetve, az OIK létszáma már 12
fővel csökkent (nyugdíjba vonulók, prémium évesek, önként távozók, rossz munkavégzés miatt felmentettek
helyére csak igen indokolt esetben jött új munkatárs), hogy a megmaradó bérkeretből működtetni tudjuk az
intézményt. (az ún. dologi keret – működés, beszerzés stb - ugyanis az elmúlt években szinte „elfogyott"
a folyamatos elvonásoktól, zárolástól). Az egyéb költségvetési részletektől megkímélem Önöket.
De vissza a miniszteri levélhez!
Azonnali intézkedésként összeszámoltuk, hogy abban a pillanatban
1. hány üres álláshelyünk van (a közelmúltban kilépettek),
2. hányan olyan kollégánk van, aki nyugdíjazás miatt felmentési idejét tölti, s akiknek munkakörét belső
erőkből, ha a szükség úgy hozza, el tudjuk látni,
3. van-e még olyan munkatárs, aki a felmentés után valamilyen ellátásban részesül majd
(ők szinte azonnal, novemberben és december elején felmentésre kerültek)
A fenti 7 álláshelyre tervezett bér nem is közelíti az elvonandó bérkeretet.
És itt jön a borzalmas helyzet, amikor aktív munkatársakat is el kell küldeni! (Még az ellenségemnek sem kívánom.)
Ki legyen az? A létszám már így is alacsony, a nyitvatartási idő- és szolgáltatás-csökkentés lefelé menő spirálba visz.
Milyen szempontok szerint? Sok fiatal? Vagy a fele annyi idősebb kolléga? Csak a 2 éve bevezetett munka-és teljesítményértékelés számítson? Vagy szociális szempontok is?
Az egyeztetés természetesen folyamatos volt a Közalkalmazotti Tanács és az OIK KKDSZ szervezet vezetőivel.
Ide másolom szempontjaikat.
- Más munkahelyen el tud-e könnyen helyezkedni
- Ne érintse a létszámleépítés azt, aki 18 éven aluli, ill. középiskolás gyermeket nevel
- Ne érintse a létszámleépítés azt, aki az OIK-hoz lojális, hosszabb ideje az OIK-ban dolgozik (kb. 15 éve)
- Ne érintse a létszámleépítés azt, aki magasan képzett, és/vagy többféle munkavégzést vállal
1. Elsődleges, hogy ellenzünk mindenféle leépítést, és nem támogatunk semmilyen elbocsátást.
Ha mégis ez az egyetlen megoldás, akkor:
2. a KKDSZ fokozott munkajogi védelemben részesíti a szakszervezet tagjait.
Ezen kívül:
3. a legcsekélyebb védelemben a legrövidebb OIK-os munkaviszonnyal rendelkezőket részesítjük.
A továbbiakban megfontolásra ajánljuk
4. élvezzenek védelmet az 5 évvel az öregségi nyugdíj korhatár előtt állók.
5. élvezzenek védelmet a 3 vagy több gyereket nevelők
6. lehetőség szerint élvezzenek védelmet azok, akiknek közalkalmazotti hitelük van, mert a jogviszony megszűnése a teljes életkilátásukat vonja el
7. élvezzenek védelmet azok, akik egyedülállók/egyedüli keresők családjukban.
8. a szakmai szempontoknál a minősítések legyenek a kiválasztás szempontjai
Önök tudnák ezeket teljesíteni? Én nem tudtam. Bár néhány szempont (3 gyermeket nevelők, 5 évvel nyugdíj előtt állók) evidencia volt számomra is.
Közben elővettem a már 2011. elején – szintén költségvetési nehézségek miatt – kidolgozott szervezeti átalakítási tervet.
Csak osztályok összevonásával, kombinált munkakörök kialakításával, még hatékonyabb munkavégzéssel látható el a feladat.
A fentiekről írásban és szóban egyaránt, folyamatosan tájékoztattam a vezetőket és munkatársakat.
Közben megkaptuk a 2012. évi engedélyezett létszámot : 57.
Sajnos, az elvont bér és járulék, valamint a kötelező létszámkeret miatt 2011 december közepén 3 munkatárs,
majd január közepén 1 munkatárs felmentésre került.
Csoportos létszámleépítésre az OIK-ban nem került sor, további felmentéseket nem tervezek.
Az új SZMSZ jelenleg fenntartói jóváhagyás alatt van.
Üdvözlettel
Mender Ibolya
főig. OIK
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
