Mint minőségügyes mondom: a legjobb eredményhez kell lelkesedés, friss
szemlélet, de sok tapasztalat, tacit tudás is.
MINDKETTŐ. Az előbbi kophat a korral, az utóbbit pedig nem lehet hónapok
alatt megszerezni (bár igaz,
nem az idő érlel önmagában, hanem az, ami megtörténik velünk, ahogy azt
megéljük, feldolgozzuk és hasznosítjuk).
A frissen lüktető tudásról: jobb esetben egy 10 év (többoldalú)
gyakorlaton túli, ambíciózus kolléga már az n-edik
továbbképzésénél tart, nemde? Ja, és a fiatalok mellett fontos használói
bázis a közép- és idősebb korosztály is.
Az ő igényeiket sem árt ismerni, érteni, ugye? Szóval kár lenne
"leírnunk" egymást valami "fiatal vs. idős" menetben.
Sok sikert kívánok Adorján Viktornak, hogy találja meg az igazit - bár a
helyében megengedném magamnak
a "mélyebb merítés", a (korban is) nagyobb választék luxusát. Briga
Péter utolsó mondatával értek egyet:
megérnek egy próbálkozást! Áldásos volna, ha szakmai generációk
előítéletek nélkül képesek lennének kommunikálni,
együttműködni, különösen, mivel sem a fiatalság, sem a matuzsálemi kor
nem konstans állapot.
Szabó G. Tibor könyvtári szakinformátor
(vagyok: 45 éves, 2. generációs könyvtáros, kb. 20 év szakmai tapasztalattal, négy felsőfokú képzettséggel, iskolarendszerben legutóbb 2007-ben tanultam)
2011.04.06. 14:54 keltezéssel, Péter Briga írta:
> Kedves Adorján Viktor igazgató úr!
>
> Kérem, ne vegye szemtelenségnek, pimaszságnak vagy sértésnek levelem - a
> "pályakezdő" könyvtáros munkatársak mellett szeretnék kiállni.
> Munkapályázati felhívásában Ön kiemeli elvárásként a legalább 10 éves
> munkatapasztalatot, illetve egy később kelt levelében figyelmezteti is erre
> a jelentkezni kívánó könyvtárosokat.
> A friss diplomás, egyetemekről, főiskolákról most kikerülő kollégák azok a
> személyek, akik képzésük során "magukba szívták" a legfrissebb, a
> legnaprakészebb könyvtári, információkezelési és -szolgáltatási trendeket,
> és ennek köszönhetően tudásuk talán a legpiacképesebbnek nevezhető. Valóban
> sokat ér a szakmai tapsztalat, ezt nem vitatom, de a szakmai rutinon kívül
> mivel tudhat többet egy gyakorló könyvtáros egy frissen végzett
> kollégájánál?
> Előzetes tájékozódtam (online) könyvtáráról, és arra a megállapításra
> jutottam, hogy maximum két személy végzi el az intézményben a könyvtárosi,
> illetve könyvtári teendőket. Egy több mint 10 éves tapasztalattal
> könyvtárosnak ugyanúgy bele kell "rázódnia" az ön könyvtára által keltett
> specifikumokba, ahogy egy több hónapos szakmai gyakorlattal rendelkező
> "újoncnak". Ahogy utóbbinak, a gyakorlott könyvtárosnak is új,
> feltérképezetlen terület lehet például az Önök által használt integrált
> rendszer, a közintézmények közötti kapcsolat, a könyvtár, illetve a
> művelődési központ által "ellátottak" demográfiai és egyéb jellemzői, az
> önök könyvtár- és rendezvényszervezési szokásai, és így tovább. Ebből
> következően a 10 éves tapasztalattal rendelkező kollégát is ugyanolyképp "be
> kell tanítsa" könyvtárának specifikumaira, ahogyan egy friss tudással
> rendelkező könyvtárost is (ami a legrosszabb esetben is maximum 1 hónap
> lehet, ha frissen végzett az illető, ha gyakorlott könyvtáros).
> Emellett "félkitételként" fogalmazza meg a különböző részlegekben való
> jártasságot. Kérdem én, melyik kolléga felelhet meg jobban ezen
> kritériumnak: az, aki 10 évet egy nagy könyvtár olvasószolgálatában töltött,
> vagy az, akiben a módszertani, tárgyi és formai feltárási, szaktájékoztatási
> (stb.) tudás (mindezek - mint már említettem - több hónapos szakmai
> gyakorlattal "alátámasztva") frissen lüktet? Ki tudná jobban megmondani,
> mivel növelhető a könyvtárak látogatottsága: az, aki 10 éven keresztül
> ugyanazt a "reménytelenséget" látja, vagy az, akinek új ötletei vannak arra,
> hogy a hozzá (korban is) közel álló fontos használói bázist (tinédzserek,
> fiatalemberek, -asszonyok) hogyan lehetne könyvtárhasználóvá tenni (mindez
> szintúgy alátámasztva az új trendek által generált, illetve elsajátított
> tudással)?
> Én hiszem, hogy évről évre több tehetséges, munkáját (elhívatását) remekül
> végző, szorgalmas diák végez Magyarország képzőintézményeiben, akik
> megérdemelnék azt, hogy esélyt kapjanak a könyvtáraktól. Ön sem
> bizonyosodhat meg arról, hogy a fiatal kollégák semmit sem érnek - míg nem
> dolgozott velük, nem próbálta, tesztelte tudásukat, munkamódszerüket.
>
> A frissen végzett könyvtároskollégák nevében tisztelettel:
> Briga Péter
> I. éves Master hallgató
>
> 2011/4/6 Gárdonyi Géza Műv.Ház Könyvtára<ggkonyvtar@gmail.com>
>
>> Tisztelt Érdeklődők!
>>
>> Köszönjük a lelkes ,,pályakezdők" jelentkezését -és főleg, hogy ilyen
>> sebességgel-, ám kérjük, vegyék figyelembe a felsorolt elvárásokat, a
>> "minimum 10 éves szakmai tapasztalat" nem véletlen, nyugdíjba vonuló, azaz a
>> könyvtári tevékenységet eddig szervező, nagy gyakorlattal rendelkező
>> kolléganőnk helyére keresünk valakit. (Az 'előnyt jelent' él, de ehhez,
>> tehát a 10 évhez hozzáadva értendő :) )
>>
>> Megértésüket köszönjük:
>>
>> Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár
>>
>> -------------------------------------------------------
>>
>> Re:
>>
>> 2011. augusztus 1-jével nyugdíjba vonuló könyvtáros kolléganőnk utódját
>> keressük intézményünk könyvtárába. A könyvtárról információk kaphatók a
>> www.ggmuvhaz.hu hírportálon, illetve telefonon a 06 22 501 160-as
>> telefonszámon. *Elvárásunk a megfelelő végzettség, a minimum 10 éves
>> szakmai tapasztalat* és előnyt jelent a különböző részlegekben való
>> jártasság. Jelentkezni kizárólag időpont-egyeztetést követően, személyes
>> megbeszélés formájában lehet.
>>
>> Adorján Viktor
>> igazgató
>>
>> *Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár, Székesfehérvár*
>> *Sóstó ltp.1.*
>> *www.ggmuvhaz.hu*
__________ Information from ESET Mail Security, version of virus signature database 6020 (20110406) __________
The message was checked by ESET Mail Security.
http://www.eset.com
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
