Kedves Tibor!
Valóban színes lehet ez a paletta.
Olvastam én is olyan megoldásról (szintén más országban), hogy megyei intézményvezető-helyettesi munkakör betöltésére kiírt pályázatnál behívják a pályázókat meghallgatásra, s csak az intézmény vezetője nincs jelen.
"Érdekes és elgondolkoztató" lehet ez is.
Kollegális üdvözlettel: Vraukóné L. Ilona
----- Original Message -----
From: "G. Tibor Szabó" <szabo.g.tibor@gmail.com>
To: katalist@listserv.niif.hu
Sent: Monday, May 6, 2013 10:23:39 AM
Subject: Re: [KATALIST] Könyvtárvezetői állás...?
Kedves Zsuzsa,
sok mindenen el lehet mélázni az Ön által felvetett kérdés(ek) kapcsán.
Egy normális világban kell vezetői szakmai program - de normális világban élünk?
Olvastam olyan megoldásról (más országban), hogy szakmai bizottság válogat a jelöltek
között, azután maradnak a megfeleltek, akik közül választhat a munkáltató. Tehát van
szakmai szűrő és van munkáltatói szűrő is. Együtt. Érdekes és elgondolkoztató!
Nálunk viszont már az is öröm, ha a pályázat nem alibi, a kiírás nem "bugyi/gatya színre"
szól (= valódi kiválasztási szándékkal történt a meghirdetés).
Üdvözlettel:
Szabó G. Tibor
2013. május 4. 7:10 Antal Zsuzsa írta, < antal.zsuzsa@antarescsoport.hu > :
Kedves Kollégák!
Szeretnék érdeklődni a Katalistet olvasóktól, hogy hallottak-e már olyanról, hogy egy könyvtárvezetői állás megpályázásakor nem kell vezetői programot leadni? Sőt e-nélkül választják meg a vezetőt. Ezelőtt 20 évvel is kellett és manapság is kell a vezetői szakmai terv. Legalább is szerintem. Hiszen mi alapján dönti el egy képviselő testület, vagy egy kulturális bizottság, hogy melyik jelölt alkalmas erre a posztra?
Várom a hozzászólásokat!
Antal Zsuzsa
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
