Kedves Zsuzsa,
sok mindenen el lehet mélázni az Ön által felvetett kérdés(ek) kapcsán.Egy normális világban kell vezetői szakmai program - de normális világban élünk?
között, azután maradnak a megfeleltek, akik közül választhat a munkáltató. Tehát van
szakmai szűrő és van munkáltatói szűrő is. Együtt. Érdekes és elgondolkoztató!
Nálunk viszont már az is öröm, ha a pályázat nem alibi, a kiírás nem "bugyi/gatya színre"
szól (= valódi kiválasztási szándékkal történt a meghirdetés).
Nálunk viszont már az is öröm, ha a pályázat nem alibi, a kiírás nem "bugyi/gatya színre"
szól (= valódi kiválasztási szándékkal történt a meghirdetés).
Üdvözlettel:
Szabó G. Tibor
2013. május 4. 7:10 Antal Zsuzsa írta, <antal.zsuzsa@antarescsoport.hu>:
Kedves Kollégák!
Szeretnék érdeklődni a Katalistet olvasóktól, hogy hallottak-e már olyanról, hogy egy könyvtárvezetői állás megpályázásakor nem kell vezetői programot leadni? Sőt e-nélkül választják meg a vezetőt. Ezelőtt 20 évvel is kellett és manapság is kell a vezetői szakmai terv. Legalább is szerintem. Hiszen mi alapján dönti el egy képviselő testület, vagy egy kulturális bizottság, hogy melyik jelölt alkalmas erre a posztra?
Várom a hozzászólásokat!
Antal Zsuzsa
