Kedves Gábor,
tudom, hogy a két dolog nem választható teljesen szét egymástól, de - amint a képzés elnevezésében láthatod -, nem a könyvtár mint intézmény, hanem a könyvtárosok mint személyek teljesítménymérésével foglalkozik képzésünk. Néhány könyvtárban - BME OMIKK, DE ENK, PTE EK és Tudásközpont - e téren már működik jó gyakorlat (ld. pl. https://tmt.omikk.bme.hu/tmt/article/view/51), ezt fogjuk bemutatni a képzés egyik részében, bízva a rendszer minél szélesebb körű elterjesztésében / elterjedésében.
Remélem, ezt így elég izgalmasnak találod ;)
Hangodi Ágnes
-- Dr. Hangodi Ágnes osztályvezető Könyvtári intézet Oktatási és Humánerőforrás-fejlesztési osztály +36 1 224 3821 +36 30 608 8387 +36 30 368 2258 http://ki.oszk.hu/
2018. 10. 01. 10:13 keltezéssel, Mikulás Gábor írta:
Tisztelt Cím,érdeklődöm, hogy a képzés tárgya a mai, köztudomásúlag nem hiteles adatokat (is) szolgáltató könyvtári tejesítmény-értékelési rendszer lesz-e, vagy egy megfelelőn rendszeren gondolkodnak a résztvevők? Nagyon izgalmas lenne az utóbbi :-)Köszönettel,Mikulás Gábor
Breznai Elvira <oktat@oszk.hu> ezt írta (időpont: 2018. okt. 1., H, 9:47):
_______________________________________________Tisztelt Kollégák,
a Könyvtári Intézet 2018 őszére meghirdeti új, 60 órás akkreditált továbbképzési programját
A könyvtárosok teljesítménymérése és digitális kompetenciái (26478-3/2018/KOZGYUJT) címmel.
A tanfolyam időpontja: 2018. november 8., 9., 19., 20., 21., 28., 29., 30.
Jelentkezési határidő: 2018. október 25.
A képzés díja: ingyenes (az EMMI költségvetési forrásainak terhére).
A jelentkezéshez szükséges egyéb feltételek:
Alapvető számítógép-kezelési ismeretek, internetes böngésző napi szintű használata.
A tanfolyam 60 órás, 1x2 és 2x3 nap.
A tanfolyam helyszíne: Könyvtári Intézet 1827 Budapest Budavári palota F. ép. 539/A terem;
A tanfolyam oktatói: Adamecz Katalin, Csehné Kardos Zita, Eszenyiné Borbély Mária,
Fischerné Dárdai Ágnes, Garamvölgyi László, Gracza Tünde, Karácsony Gyöngyi, Korpásné Szűcs Melinda, Pathó Ildikó
Kérjük, a tanfolyam leírásánál (https://ki.oszk.hu/tanfolyamok/konyvtarosok-teljesitmenymerese-es-digitalis-kompetenciai)
található „Jelentkezési lap" feliratú linkre kattintva töltse ki a jelentkezési űrlapot.
Ezután e-mailben kapja meg azt a letölthető pdf formátumú jelentkezési lapot, amely a már előzőleg kitöltött adatokat tartalmazza.
Kérjük, hogy ezt kinyomtatva, aláírva postai úton juttassa el a Könyvtári Intézet Oktatási és Humánerőforrás-fejlesztési osztály címére
(1827 Budapest, Budavári Palota F. épület).
További információ: Breznai Elvira; tel: 224-3789; e-mail: breznai.elvira at oszk.hu
A tanfolyam leírása:
A képzés célja, hogy a résztvevők jártasságot szerezzenek a teljesítménymérés (TÉR) módszereinek bevezetésében,
működtetésében és felülvizsgálatában, a könyvtári területen már kialakult jó gyakorlatok alkalmazásában,
a vonatkozó dokumentáció elkészítésében és folyamatos karbantartásában.
A képzés során a résztvevők megismerik a digitális kompetencia keretrendszereit, elsajátítják e kompetencia mérési módszereit.
A résztvevők képessé válnak az internetes veszélyek kiküszöbölésére, a felhő alapú online könyvtári szolgáltatások alkalmazására,
és megismerik az open access publikálás gyakorlatát.
--
Breznai Elvira
Könyvtári Intézet
Oktatási és Humánerőforrás-fejlesztési osztály
+36 1 224 3789
http://ki.oszk.hu/
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
_______________________________________________ Katalist mailing list Katalist@listserv.niif.hu https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
2018. október 1., hétfő
Re: [KATALIST] KI - A konyvtarosok teljesitmenymerese es digitalis kompetenciai - akkr. kepzes
Kedves Ágnes,
köszönöm leveledet! Igen, a HR-értékelés optimális esetben szervesen kapcsolódik a szervezet egészének teljesítményéhez. Azaz: nem fordul(hatna) elő, hogy a szakmában azok az emberek kapnak elismeréseket, akik mögött nem kiváló szervezeti teljesítmény a teljesítménymutató. A környezet más oldalról is befolyásoló tényező: miközben a mai rendszerek negyedéves, vagy szinte szinkron teljesítményértékelést tesznek lehetővé,
- a közalkalmazotti bértábla (fontosabb az eltöltött évek száma, mint a teljesítmény) - mint részben külső körülmény
- az előmenetel és elismerések sok szempontból feudálisnak látott rendszere - mint belső körülmény
visszavehet minden erőfeszítést. Marad a munkatárs egyéni ambíciója, melyet talán sikerül becsatornázni a személyi és intézményi célok integrálásának keretében. Ami a fiatalabb munkatársak esetén aligha működik az "elfogadtatás" szemléletével. (A kifejezést az általad küldött TMT-anyagból idézem; 4x olvasható benne; mindazonáltal szerintem jó lépésnek tűnk a kívánatos úton :-)
Üdv,
Gábor
Hangodi Ágnes, Dr. <hangodi@oszk.hu> ezt írta (időpont: 2018. okt. 1., H, 11:14):
