Tisztelt Kollégák!
Tegnap beszéltem egy szervezetfejlesztővel és ő hívta fel figyelmemet a HR
szakmában fontos szempontra: a Pygmalion hatásra/effektusra. Vélhetően
Önök közül sokan ismerik, vagy saját tapasztalataikból rájöttek, nekem
viszont új volt és megerősítő volt hallani.
"A Pygmalion hatás az önmagát beteljesítő jóslat egyik típusa, amely
szerint a környezetünkben élő embereket úgy kezeljük, amilyen a
véleményünk róluk, amilyenek az elvárásaink velük szemben. Ők erre
reagálva olyanná válnak, amilyennek mi hisszük őket. A pedagógiában és a
gyermeknevelésben fontos szerepet kapott ez az elv és egyre több irányzat
épül az elvárások alapelvére. Megfigyelések és kísérletek sokasága
igazolja, hogy azok a hétköznapi diákok, akiket tanáraik az átlagnál
okosabbnak nyilvánítanak, vagy akiket a szülők tehetségesnek tartanak,
szorgalmasabbá válnak, okosabbnak bizonyulnak. Ezzel szemben azok a
gyerekek, akiket ostobának vagy rossznak tekintenek, vagy állandóan
aggódnak miattuk, ezen "elvárásoknak", gondolatoknak tesznek eleget, s nem
képes igazán jó teljesítményt hozni vagy önállóan boldogulni. Mások
előzetes feltevése valósággá válik, olyanná válunk, amilyen elvárásokat,
gondolatokat táplálnak felénk / belénk."
http://www.htconsulting.hu/termek/pygmalion-effektus
Üdvözlettel
Gondos Gábor
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
