KATALIST Feed: Re: [KATALIST] leepitesek urugyen

Horváth Zoltánné írta
"érdemes mindent leírni, amit a szakma szervezésének, létszám gazdálkodásának, szerepének és helykeresésének szempontjából fontosnak látunk,"

Kért véleményem, javaslataim - felvezetés szövege OSZK Közalkalmazotti Tanács tag minőségemben a tervezett létszámleépítéssel kapcsolatos állásfoglaláshoz

- 2011. november 9. -

Réthelyi miniszter úr levele ma délelőtt érkezett az OSZK-ba: a bérkeretből állítólag mintegy 260 MFT elvonást ír elő jövő évre; kiegészítőkkel együtt állítólag 330 MFt bérelvonásról van szó.

Az OSZK Közalkalmazotti Tanácsa (továbbiakban: KT) és a Szakszervezeti Bizottság (SZB) közös megbeszélést tartott s mintegy két órás megbeszélést követően a résztvevőket írásos véleményeik, javaslataik megtételére hívta fel.

Tudomásunk szerint az intézményben kb tizenöt betöltetlen státusz van. A nyugdíjba menők száma körülbelül ugyanannyi. (Értesülés szerint szóba került egy szakgyűjtemény – Színháztörténeti Tár, nyolc munkatárssal való - kiválása s az OSZK-ból, a Színháztörténeti Intézethez vagy PIM-hez kerülése még).

Netáni ingóságok értékesítéséről, bérlés-felmondásról az OSZK vezetése részéről az utóbbi hónapokban nem esett szó, ilyen hirtelen tőke-felszabadítási, bevételi lehetőség nem mutatkozik az előírt csökkentési összeg részbeni, dologi kiadási ellensúlyozására.

A KT s SZB közösen, hónapokkal ezelőtt javaslatait előrelátható elbocsátási kötelem tárgyában megtette az OSZK vezetés felé: intézkedési terv megalkotását szorgalmazta, továbbá átmeneti 'megoldásként' belenyugvólag vette tudomásul, hogy a munkáltató – ha el kell vonnia - elvonhatja a nyújtott étkeztetési támogatást. Ez utóbbi bekövetkezett, az elvonás törvényes, azonban már ez súlyosan érintő döntés volt.

Ugyanis nagyon sok, nyolc órában itt dolgozó kollégánk esetében, a néhány éven belül megélt 13. havi bér elvonását is ideszámítva megközelítőleg immár 20%-os jövedelemcsökkenést eredményezett.

A szorgalmazott intézkedési tervet, amennyiben az elkészült, sajnos nem ismertették meg velünk, ezzel kapcsolatos érdekvédelmi s munkáltatói egyeztetésekre eddig tudomásunk szerint nem került sor. Szintén nincs ismeretünk arról, hogy az SZB a maga eljárásainak taktikai tervét érdekvédelmi testületként elkészítette-e, s azt a maga országos berkeiben egyeztette volna.

(Ehhez képest is tanácstalanság tapasztalható, még egy olyan, helyben felmerült s a tárgyalt téma horderejéhez semmiképp sem mérhető tárgyban is, mint az „ebédidő” gyakorlati - törvény szerinti s helyi értelmezése.

Tapasztalhatni, hogy legalább ötféle értelmezés forog fenn helyben a napi húsz perc felhasználhatása mikéntjének kérdésében s a teljes egyértelműsítés kommunikálására mi készség sem mutatkozik.

Holott tudott dolog, kifejezésre került, hogy elbocsátás előkészületi szempontból a munkáltató ezt is egyértelműen kívánja vonatkozó döntéseihez szempontként érvényre juttatni.).

Az OSZK KT tagjaként tapasztalom, hogy milyen jellegű nyugtalanság honol hónapok óta az intézményben főképp az utóbbi hetekben, annak tudtán, hogy a munkáltató szervezeti egységek szintjén elkészíttetett s előterjesztetett javaslati jegyzékeket az elbocsátandókról. Mivel az előkészület eszerint nem egyes szervezeti egységek megszüntetésére, hanem csoportos ’létszámleépítésre’ irányul, erre vonatkozóan KT véleményezési jogkörünk meglehetősen korlátozott. Annak fenntartásával említem ezt, hogy munkáltató s érdekvédelem mindenkori közös platformja az OSZK-ban, hogy az alapfeladatok ellátása – például hungaricumok gyűjtése, vagy a nyitva tartás szolgáltatás, stb – csorbát semmiképp sem szenvedhet.

Hasonlóképp megszokott gyakorlat a munkatársak felmerülő problémáinak lehető legemberségesebb kezelése, amivel számolni lehetett..

Ugyanakkor azt is láttuk, hogy előző évekhez képest nagyfokú az utóbbi időben a teljesen új munkatársak felvétele is az intézményben. Mindezek, mint tervszerűen működő intézményi akarat nyilvánulások figyelembe vételével is valószínűsítem, hogy indokolt azoknak, akiket a ’leépítési’ (elbocsátási) terv érint, idejekorán tudomására hozni a körvonalazódó döntések rá vonatkozó kényszerének tervezeti tényét, a munkáltatói akaratot, lehetőséget adva, hogy személy szerint is választhasson a tekintetben, hogy fennálló döntéshelyzetben mint lép tovább.

Míg az SZB érvényes kollektív szerződésnek van híján, a KT működését, - tárgyban véleményezési joga gyakorlását, döntései törvényes többségű meghozatalát - több KT tagnak intézményből távozása korlátozza, s a folyó év szeptemberére tervezett intézményi tanácsi választáskezdeményezése is egyszeri kudarcba fulladt. Véleményformáló lehetőségeinkkel ily korlátozott volta dacára, ha pillanatnyilag csak egyetlen lehetőséget is látunk az alapfeladatokat ellátó nemzeti intézményünket e helyzetünkben érő példátlan megpróbáltatás – netán majd’ egyszáz munkatársunkat érintő csoportos elbocsátás fennforgó veszélye- okozta lehetséges szakmai (feladat-ellátási) s emberi veszteség csökkentésére, azt elő kell terjeszteni s következetesen fenntartani, míg még jobb lehetőség nem mutatkozik.

Ez pedig az, hogy az elbocsátottaknak a dolgok jelen állása szerint szintén az intézmény részéről fizetendő felmentési díja is legyen beleértendő a fent említett, elvonásra ítélt bérkeret összegbe. Ennek tisztázottsága az eddig előviláglottakból nem következik, elérése viszont nagy mérvben csökkenti a fenntartó által előírtak nyomán netán az intézményből távozásra kényszerülők számát.

Továbbá ez úton is javaslom: az intézmény a fenntartó támogatásával jövő év január 1.-el kezdődőleg tegye fizetős szolgáltatássá, állandó bevétele forrásává a netán elbocsátások miatt kieső bevétel-termelése részarányos

visszanyerésére,

s az 1997-től az új Kulturális Törvény miatt bekövetkezett forrás-elvonás, a külhoni megjelenésű hungaricumok beszerzésére nemzetközi dokumentumcsere útján korább kitűnően hasznosított két kötelespéldány kiadvány-sor maradéktalan odavesztés

ellensúlyozására

bizonyos országos szolgáltatásait – így a nemzetközi ISBN s ISSN azonosító számok kibocsátását hazai magánkézen lévő könyvkiadók számára .

Netáni elbocsátás tárgyában intézményen belül mindenkor további egyeztetés szükséges (jelen esetben a kapott levél sarokszámainak mihamarabbi tényleges megismerése, javaslataink előterjesztése, közös döntés). S munkavállalói oldal részről a Kollektív Szerződés mihamarabbi, ismételt életbe léptetése s Közalkalmazotti Tanács felállítás.

Nem kérdéses, hogy jelenlegi jogosultsághiányok (érvényes Kollektív Szerződés megléte, illetve a, KT törvényes döntésképességéhez szükséges, tagdelegáló választás elmaradása) gyengítette helyzetében az intézményünk legjobb közös szakmai s munkatársi szándékaink – tanácsok – nyilvánításán s bizonyos kommunikációs formák kimunkálásán túl jelen helyzetben többet is tehethet, s fogadhat is még tőlünk annál, mint amit a fenntartói akarati sarokszámok a munkáltató számára jövőként megszabnak.

Személy szerint bíznom kell abban, hogy nemzeti könyvtári törvényes feladataink elvárható szakszerű ellátásához mérten a kilátásba helyezett gúzsba kötő intézkedések átmeneti jellegűek lesznek. További értelmes egyeztetések nyomán is legkisebb közös nemzeti könyvtári veszteséggel lábalunk ki e válságból, amelyet nem mi okoztunk, de jó megoldásába van közös beleszólásunk.

Juhász András Budapest, 2011. november 9.

Az OSZK Közalkalmazotti Tanács tagja

2012.02.07. 14:33 keltezéssel, Horváth Zoltánné írta:

Kedves Szász Péter és Listaolvasók!

<az MKE vezetősége pontosan tisztában van azzal, hogy egy ilyen volumenű kérdésben állást kellett volna foglalni, előzetesen> - Milyen előzetes állásfoglalásra volt lehetőség? Van olyan mechanizmus, hogy könyvtárakat érintő központi és helyi döntések előtt kikérik az MKE véleményét, vagy más szakmai egyesületét? Van ilyen egyeztetésre kijelölt és működő, elfogadott, használt, igénybevett szakmai társadalmi kontroll és metódus ma? Pl. a levéltáraknál, múzeumoknál és más kulturális intézményeknél?

Szervezeti vezetők hozzászólása nyilatkozatnak minősülhetne, amelyet előzetesen alapos tárgyalásoknak, információkérésnek kell megelőznie, (lehet, hogy folynak ilyesmik, de nem nyilvánosan vagy más színtereken), ezért az alulról jövő kezdeményezéseknek, információkérésnek, az értelmezni tudás igényének nagyon is itt van a helye a Katalisten.

Egyes ügyekben már sajnos késő, de akkor is érdemes mindent leírni, amit a szakma szervezésének, létszám gazdálkodásának, szerepének és helykeresésének szempontjából fontosnak látunk, ha nem látható a közvetlen hasznosulás. Nyilván jogos, hogy ezekről a dolgokról a szakmai irányítás részéről is várunk tájékoztatásokat, információkat. Érdekes kezdeményezés a felhasználókkal megvédetett könyvtár, de nem tudom, hogy most olyan helyzet van-e, amikor ilyen hangok meghallgatásra találhatnak? Talán egyedileg…

Szerintem az történik körülöttünk, ami a társadalom egészében is látható, a nem tapasztalt gazdasági válság súlya nyomasztóan, akár bénítóan hat mindenkire, és nem lehet tisztán látni, hogy a válság kényszerű törvényszerűségeit éljük-e át, vagy van még választási lehetőség, amelyet esetleg nem ismertünk fel, vagy elmulasztunk? (Szegény Malév is…)

Vagy legalább a következő döntésekhez tudunk-e érveket felsorolni, egyeztetést, tájékoztatást kérni és javasolni?

Horváth Zoltánné

Könyvtáros informatikus

(magánvéleményként)

From: katalist-bounces@listserv.niif.hu [mailto:katalist-bounces@listserv.niif.hu] On Behalf Of Szász Péter
Sent: Tuesday, February 07, 2012 12:39 PM
To: katalist@listserv.niif.hu
Subject: Re: [KATALIST] leepitesek urugyen

Kedves Lista

Nem szándékozom a témához többet hozzátenni, mert úgy gondolom, hogy az MKE vezetősége pontosan tisztában van azzal, hogy egy ilyen volumenű kérdésben állást kellett volna foglalni, előzetesen. Most utólag már ugyanazt az állásfoglalást nem teheti meg. Abban is biztos vagyok hogy nem könnyű nekik, így infrastrukturális - és ki tudja milyen - függőségben. Abban is biztos vagyok hogy együtt éreznek a kollégákkal.

És ezért nyugodtan biztosíthatják együttérzésük felől a tagságot, kívánhatnak sok sikert, stb stb. Be is ismerhetik hogy kommunikációs hibát vétettek, az ilyesfajta gesztus általában szimpatikusabbá teszi a beismerőt. Lehet jelezni, hogy a szervezet a jövőben igyekezni fog megteremteni a függetlenségét, vizsgálni ez mekkora, milyen költséggel jár, milyen tagdíjváltozással és akarja-e a tagság. Biztos vagyok benne, hogy az MKE vezetőségének agyán már ez átfutott, sőt lehet már valaki számolgat is. Csak csendben.

Tehát lehet embernek lenni, lehet hibázni, lehet hozzánk szólni. Merjünk embernek lenni!

Üdvözlettel

--
Szász Péter

_______________________________________________ Katalist mailing list Katalist@listserv.niif.hu https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist

2012. március 14., szerda

Re: [KATALIST] leepitesek urugyen