kommunikálása is.
Attól a könyvtár még nem lesz gyár, hogy adaptál néhány, esetleg épp
gyárakban bevezetett
megoldást.
Számomra a gépi munkaidő-nyilvántartás alkalmazása
- egyrészt költség/haszon kérdése , másrészt
- objektív igényű munkaügyi módszer (ami természetesen csak a
kvantitatív aspektust
kezeli, a kvalitatívat nem, de azt nem tőle kell elvárni).
Még mindig jobb egy olyan munkahelyen dolgozni, ahol egy szoftver
megkülönböztetés nélkül
tartja nyilván a munkaidőt, mint ott, ahol egy részrehajló/nepotista
felettes (aki az "övéinek"
napokat is elnéz, másoknak meg másodperceket sem).
Az objektív igényű munkaidő-nyilvántartásra törekvő menedzsment talán
egyéb döntéseiben
is objektív, ami nem hátrány...
Persze "szakmaszerte" azért nem tenném kötelezővé a gépi
munkaidő-nyilvántartást, mert
a "jó dolgok" bukéja éppen az, hogy nem kötelezőek :-)
Üdvözlettel:
Szabó G. Tibor könyvtári szakinformátor
2012.01.31. 20:50 keltezéssel, Horvath Sandor Domonkos, dr. írta:
> Kedves Zsolt,
>
> tiszteletben tartva a véleményed, annyit pontosítanék, hogy nem
> "ketreces-mágneskártyás" megoldás van, hanem csak mágneskártyás. A
> falon van egy kilépés és egy belépés szenzor, ahhoz érintik a kollégák
> a kártyát. Nincs semmiféle kapu vagy rács, vagy ajtó, amihez az még
> kellene, mivel azt nem láttuk sem indokoltnak, sem rentábilisnak.
> Ezzel nem azt mondom, hogy nem lehetnek olyan helyek és helyzetek,
> ahol a mozgás kontrollálása indokoltnak tűnik, mindenesetre nálunk nem
> jutottam ilyen következtetésre.
>
> A másik pontosítás, hogy bár jólesne bezsebelni a rugalmas munkaidő
> miatti dicséretet, de sajnos az érdem nem az enyém, zöldfülű
> pályakezdő voltam, amikor már ezt használtuk Győrben. Azóta persze
> sokat alakítottuk a jogszabályi változásoknak megfelelően, de az elvek
> nagyjából ugyanazok.
>
> Vak automatizmusról szó sincs, mivel a rendszerbe az ahhoz
> hozzáféréssel rendelkező munkatársaim beléphetnek, és elvégezhetik az
> indokolt korrekciókat. Ez azonban nem túl gyakori, mivel a munkakörük
> miatt sokat mozgó kollégák egyébként is kötetlen munkaidőben
> dolgoznak. (Ezt már én követtem el.)
>
> Megjegyzem, hogy intézményünk, amely közel évi tízezer regisztrált
> felhasználót szolgál ki, az utóbbi húsz évben SOHA egyetlen napra sem
> zárt be szabadságkiadási problémák miatt.
>
> Barátsággal ölel:
> Domonkos
>
> "Minden jó ember szívében megleled az Istent" (Seneca)
> "Minden emberi lélek halhatatlan, ám az igazak lelke nem csak
> halhatatlan hanem isteni is egyben" (Szókratész)
>
>
> 2012.01.31. 10:55 keltezéssel, zsolt@mtak.hu írta:
>> Laci,
>>
>> igazad van, a könyvtárosi munka teljesen más, mint egy nagyvállalati
>> közegben. Ezért azon ritka eset áll itt elö, hogy nem értek egyet
>> HSD barátommal. Az általa alkalmazott rugalmas munkaidö-beosztás
>> csak helyeselhetö és elönyös mind a munkatárs, mind az intézmény
>> szempontjából. Ettöl függetlenül szerintem a ketreces-mágneskártyás
>> beléptetés gyárba való, semmi haszonnal nem jár a könyvtárakban. Az
>> osztályvezető felelössége a munkatársak ellenörzése, aki nem vakon
>> és merev-gépies automatizmussal, hanem rugalmasan, a változó
>> distinkciók figyelembe vétele mellett biztositja a munkatárs
>> munkaidejének optimalizálását.
>>
>> Bánhegyi Zsolt
__________ Information from ESET Mail Security, version of virus signature database 6847 (20120201) __________
The message was checked by ESET Mail Security.
http://www.eset.com
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
