tiszteletben tartva a véleményed, annyit pontosítanék, hogy nem
"ketreces-mágneskártyás" megoldás van, hanem csak mágneskártyás. A falon
van egy kilépés és egy belépés szenzor, ahhoz érintik a kollégák a
kártyát. Nincs semmiféle kapu vagy rács, vagy ajtó, amihez az még
kellene, mivel azt nem láttuk sem indokoltnak, sem rentábilisnak. Ezzel
nem azt mondom, hogy nem lehetnek olyan helyek és helyzetek, ahol a
mozgás kontrollálása indokoltnak tűnik, mindenesetre nálunk nem jutottam
ilyen következtetésre.
A másik pontosítás, hogy bár jólesne bezsebelni a rugalmas munkaidő
miatti dicséretet, de sajnos az érdem nem az enyém, zöldfülű pályakezdő
voltam, amikor már ezt használtuk Győrben. Azóta persze sokat
alakítottuk a jogszabályi változásoknak megfelelően, de az elvek
nagyjából ugyanazok.
Vak automatizmusról szó sincs, mivel a rendszerbe az ahhoz hozzáféréssel
rendelkező munkatársaim beléphetnek, és elvégezhetik az indokolt
korrekciókat. Ez azonban nem túl gyakori, mivel a munkakörük miatt sokat
mozgó kollégák egyébként is kötetlen munkaidőben dolgoznak. (Ezt már én
követtem el.)
Megjegyzem, hogy intézményünk, amely közel évi tízezer regisztrált
felhasználót szolgál ki, az utóbbi húsz évben SOHA egyetlen napra sem
zárt be szabadságkiadási problémák miatt.
Barátsággal ölel:
Domonkos
"Minden jó ember szívében megleled az Istent" (Seneca)
"Minden emberi lélek halhatatlan, ám az igazak lelke nem csak halhatatlan hanem isteni is egyben" (Szókratész)
2012.01.31. 10:55 keltezéssel, zsolt@mtak.hu írta:
> Laci,
>
> igazad van, a könyvtárosi munka teljesen más, mint egy nagyvállalati
> közegben. Ezért azon ritka eset áll itt elö, hogy nem értek egyet
> HSD barátommal. Az általa alkalmazott rugalmas munkaidö-beosztás
> csak helyeselhetö és elönyös mind a munkatárs, mind az intézmény
> szempontjából. Ettöl függetlenül szerintem a ketreces-mágneskártyás
> beléptetés gyárba való, semmi haszonnal nem jár a könyvtárakban. Az
> osztályvezető felelössége a munkatársak ellenörzése, aki nem vakon
> és merev-gépies automatizmussal, hanem rugalmasan, a változó
> distinkciók figyelembe vétele mellett biztositja a munkatárs
> munkaidejének optimalizálását.
>
> Bánhegyi Zsolt
>
>
>
> On Mon, 30 Jan 2012 11:35:36 +0100, Nagypál László<lnagypal@hotmail.hu>
> wrote:
>> Kedves Listatagok!
>>
>> Alátámasztva a Domonkos által említett / javasolt többhavi
> átlagolást,
>> egy további szempontot tennék csak hozzá,
>> - bár az írott jelenléti ívről nem mondott véleményt:
>>
>> Akadnak központi, illetve többprofilú intézmények,
>> ahol néhány könyvtáros kutatómunkát is végez.
>> (Nem tartozom közéjük, soha nem volt kutatóidőm.)
>>
>> Előfordul, hogy az anyag természete,
>> ill. határidők úgy kívánják meg,
>> hogy az illető napokig tartósabban
>> - akár napi tizenkét órát -
>> a munkahelyén legyen,
>>
>> máskor meg hosszabb időre - akár hetekre -
>> is eltűnhet(ne) más könyvtárakba, levéltárakba, múzeumokba,
>> urambocsá' még "terepre" is.
>>
>> Szerintem a Katalist egy demokratikus fórum,
>> tehát - civilizált formában - bárki nyugodtan elmondhatja
>> (szakmai kérdésekről) a véleményét,
>> tapasztalatait, érzéseit nyilvánosan,
>> sőt kérdezhet anélkül is, hogy szakértő lenne.
>>
>> Üdv.:
>> NpL
> _______________________________________________
> Katalist mailing list
> Katalist@listserv.niif.hu
> https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
