igazad van, a könyvtárosi munka teljesen más, mint egy nagyvállalati
közegben. Ezért azon ritka eset áll itt elö, hogy nem értek egyet
HSD barátommal. Az általa alkalmazott rugalmas munkaidö-beosztás
csak helyeselhetö és elönyös mind a munkatárs, mind az intézmény
szempontjából. Ettöl függetlenül szerintem a ketreces-mágneskártyás
beléptetés gyárba való, semmi haszonnal nem jár a könyvtárakban. Az
osztályvezető felelössége a munkatársak ellenörzése, aki nem vakon
és merev-gépies automatizmussal, hanem rugalmasan, a változó
distinkciók figyelembe vétele mellett biztositja a munkatárs
munkaidejének optimalizálását.
Bánhegyi Zsolt
On Mon, 30 Jan 2012 11:35:36 +0100, Nagypál László <lnagypal@hotmail.hu>
wrote:
> Kedves Listatagok!
>
> Alátámasztva a Domonkos által említett / javasolt többhavi
átlagolást,
> egy további szempontot tennék csak hozzá,
> - bár az írott jelenléti ívről nem mondott véleményt:
>
> Akadnak központi, illetve többprofilú intézmények,
> ahol néhány könyvtáros kutatómunkát is végez.
> (Nem tartozom közéjük, soha nem volt kutatóidőm.)
>
> Előfordul, hogy az anyag természete,
> ill. határidők úgy kívánják meg,
> hogy az illető napokig tartósabban
> - akár napi tizenkét órát -
> a munkahelyén legyen,
>
> máskor meg hosszabb időre - akár hetekre -
> is eltűnhet(ne) más könyvtárakba, levéltárakba, múzeumokba,
> urambocsá' még "terepre" is.
>
> Szerintem a Katalist egy demokratikus fórum,
> tehát - civilizált formában - bárki nyugodtan elmondhatja
> (szakmai kérdésekről) a véleményét,
> tapasztalatait, érzéseit nyilvánosan,
> sőt kérdezhet anélkül is, hogy szakértő lenne.
>
> Üdv.:
> NpL
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
