Re: [KATALIST] fiatal munkavállalók

Mostanában már nem minden munkaadó támogatja,
hogy alkalmazottaik munkaidejük terhére szerezzék meg képesítéseiket.
 
Ha vezetői állásra keresnek valakit,
--akinek eddig nem volt vezetői gyakorlata --,
akkor néha lehet indokolt tízéves szakmai gyakorlat megkövetelése.
 
Vannak dolgok, amiben a fiatalok élveznek előnyöket.
Pl. külföldi ösztöndíjakat legtöbbször kifejezetten fiataloknak írnak ki.
(Igen sokszor még posztdoktori kutatói ösztöndíjra sem lehet pályázni 35-40 év fölött.)
Legtöbb munkaadó éppenhogy hátrányban részesíti az 50 év fölött levő,
 beosztotti munkára pályázókat.
(NpL) 
 

---

Date: Fri, 8 Apr 2011 12:05:16 +0200
From: kutam@freemail.hu
To: katalist@listserv.niif.hu
Subject: Re: [KATALIST] fiatal munkavállalók

Kedves Listatagok!

 

 Egyetértek Kovács Krisztiánnal. A szombathelyi Berzsenyi Dániel Főiskolán végeztem földrajz-könyvtár szakon, nappali tagozaton 2002-ben. Szerencsére  kiváló oktatóim voltak.

2007-ben fejeztem be egyetemi tanulmányaimat Pécsett informatikus könyvtáros szakon. 2006 óta nincs könyvtárosi állásom.

Úgy vélem a fiatalok helyzetét segítené, ha a szakképzetteket vennék fel, és nem a képesítés nélkülieket taníttatnák ki a munkahelyek, míg a többiek dolgoznak. 10 év gyakorlata nem lehet pl. egy 28 évesnek, ha tisztességesen tanult. Akkor viszont már rendelkezhet vele, ha 18 évesen betették a könyvtárba, és onnan járt iskolába

 

 

                                               Viszló Zsuzsanna

_______________________________________________ Katalist mailing list Katalist@listserv.niif.hu https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist