Az én kérdésem egyszerű: az egyetemek nyilván "hajtanak" a lökött fejkvóta-rendszer (elnézést) miatt arra, hogy több és több hallgatót vegyenek fel. Csak szépen, csendben mondom: tényleg szükség van arra, hogy ennyi képzőhely és ennyi könyvtáros hallgató legyen? Külföldi könyvtárakban szerintem jóval kevesebb a magasan kvalifikált könyvtáros, mint nálunk. Mert a könyvtárosság egyben SZAKMA és HIVATÁS is, nem csak tudomány. És tapasztalatom szerint a "magasan kvalifikált frissdiplomások" nem szívesen "alacsonyodnak" le a SZAKMA és HIVATÁS szintjére. Minden szakma és minden hivatás követel bizonyos alázatot a képviselőjétől. A kezdőtől is. Valamikor a híres focistáknak is "samesza" lehetett "kezdő" focista, lett légyen az bármilyen tehetséges. Aztán később neki lett "samesza" és így tovább. Tudom, a hasonlat sántít, a focisták "előbb halnak", de mégis... Nem lehet egyből az "amerikai álom" szerint élni. És azért ott is kell előbb kicsit bemutatni a tudásból, mielőtt kiemelkedik az ember. Szóval vissza az alapkérdéshez: jó-e az oktatási rendszer? Kell-e annyi szomorú, elégedetlen pályakezdőt "kitermelni"?
Tudom, nagy követ dobtam most a vízbe, hiszen amíg valaki egyetemre jár addig sem munkanélküli, az egyetemeknek létfontosságú kérdés a (túl) képzés, de mégis...
Én augusztus 1-től nyugdíjba megyek, egy helyet "fölszabadítok". De nyilván az én helyemre sem olyat fognak kiválasztani, aki éppen most végzett. Két diplomával, "77-féle" továbbképző tanfolyammal, számítógépes ismeretekkel "fölvértezve" 51 éves koromban lettem igazgató. Végigjártam a lécsőfokokat. Nem ártott. Ma sem hagynám ki. Sőt, ha azt ajánlanák, újrakezdhetem, akkor sem hagynám ki, ezzel a mai tudásommal sem.
Hát (tudom, kedves nyelvművelő kollégák, "háttal" nem kezdünk mondatot), ennyi telt tőlem öreg embertől. Hogy jó vagy rossz, amit írtam, én nem tudom. De a tapasztalatom benne van.
"Félnyugdíjas" üdvözlettel: P. L.
2011/4/7 "Szabó G. Tibor" <szabo.g.tibor@pszfz.bgf.hu>
Nem lenne jó, ha ebből valami generációs- vagy kenyérháború kerekedne ki.
Mint minőségügyes mondom: a legjobb eredményhez kell lelkesedés, friss szemlélet, de sok tapasztalat, tacit tudás is.
MINDKETTŐ. Az előbbi kophat a korral, az utóbbit pedig nem lehet hónapok alatt megszerezni (bár igaz,
nem az idő érlel önmagában, hanem az, ami megtörténik velünk, ahogy azt megéljük, feldolgozzuk és hasznosítjuk).
A frissen lüktető tudásról: jobb esetben egy 10 év (többoldalú) gyakorlaton túli, ambíciózus kolléga már az n-edik
továbbképzésénél tart, nemde? Ja, és a fiatalok mellett fontos használói bázis a közép- és idősebb korosztály is.
Az ő igényeiket sem árt ismerni, érteni, ugye? Szóval kár lenne "leírnunk" egymást valami "fiatal vs. idős" menetben.
Sok sikert kívánok Adorján Viktornak, hogy találja meg az igazit - bár a helyében megengedném magamnak
a "mélyebb merítés", a (korban is) nagyobb választék luxusát. Briga Péter utolsó mondatával értek egyet:
megérnek egy próbálkozást! Áldásos volna, ha szakmai generációk előítéletek nélkül képesek lennének kommunikálni,
együttműködni, különösen, mivel sem a fiatalság, sem a matuzsálemi kor nem konstans állapot.
Szabó G. Tibor könyvtári szakinformátor
(vagyok: 45 éves, 2. generációs könyvtáros, kb. 20 év szakmai tapasztalattal, négy felsőfokú képzettséggel, iskolarendszerben legutóbb 2007-ben tanultam)
2011.04.06. 14:54 keltezéssel, Péter Briga írta:
Kedves Adorján Viktor igazgató úr!
Kérem, ne vegye szemtelenségnek, pimaszságnak vagy sértésnek levelem - a
"pályakezdő" könyvtáros munkatársak mellett szeretnék kiállni.
Munkapályázati felhívásában Ön kiemeli elvárásként a legalább 10 éves
munkatapasztalatot, illetve egy később kelt levelében figyelmezteti is erre
a jelentkezni kívánó könyvtárosokat.
A friss diplomás, egyetemekről, főiskolákról most kikerülő kollégák azok a
személyek, akik képzésük során "magukba szívták" a legfrissebb, a
legnaprakészebb könyvtári, információkezelési és -szolgáltatási trendeket,
és ennek köszönhetően tudásuk talán a legpiacképesebbnek nevezhető. Valóban
sokat ér a szakmai tapsztalat, ezt nem vitatom, de a szakmai rutinon kívül
mivel tudhat többet egy gyakorló könyvtáros egy frissen végzett
kollégájánál?
Előzetes tájékozódtam (online) könyvtáráról, és arra a megállapításra
jutottam, hogy maximum két személy végzi el az intézményben a könyvtárosi,
illetve könyvtári teendőket. Egy több mint 10 éves tapasztalattal
könyvtárosnak ugyanúgy bele kell "rázódnia" az ön könyvtára által keltett
specifikumokba, ahogy egy több hónapos szakmai gyakorlattal rendelkező
"újoncnak". Ahogy utóbbinak, a gyakorlott könyvtárosnak is új,
feltérképezetlen terület lehet például az Önök által használt integrált
rendszer, a közintézmények közötti kapcsolat, a könyvtár, illetve a
művelődési központ által "ellátottak" demográfiai és egyéb jellemzői, az
önök könyvtár- és rendezvényszervezési szokásai, és így tovább. Ebből
következően a 10 éves tapasztalattal rendelkező kollégát is ugyanolyképp "be
kell tanítsa" könyvtárának specifikumaira, ahogyan egy friss tudással
rendelkező könyvtárost is (ami a legrosszabb esetben is maximum 1 hónap
lehet, ha frissen végzett az illető, ha gyakorlott könyvtáros).
Emellett "félkitételként" fogalmazza meg a különböző részlegekben való
jártasságot. Kérdem én, melyik kolléga felelhet meg jobban ezen
kritériumnak: az, aki 10 évet egy nagy könyvtár olvasószolgálatában töltött,
vagy az, akiben a módszertani, tárgyi és formai feltárási, szaktájékoztatási
(stb.) tudás (mindezek - mint már említettem - több hónapos szakmai
gyakorlattal "alátámasztva") frissen lüktet? Ki tudná jobban megmondani,
mivel növelhető a könyvtárak látogatottsága: az, aki 10 éven keresztül
ugyanazt a "reménytelenséget" látja, vagy az, akinek új ötletei vannak arra,
hogy a hozzá (korban is) közel álló fontos használói bázist (tinédzserek,
fiatalemberek, -asszonyok) hogyan lehetne könyvtárhasználóvá tenni (mindez
szintúgy alátámasztva az új trendek által generált, illetve elsajátított
tudással)?
Én hiszem, hogy évről évre több tehetséges, munkáját (elhívatását) remekül
végző, szorgalmas diák végez Magyarország képzőintézményeiben, akik
megérdemelnék azt, hogy esélyt kapjanak a könyvtáraktól. Ön sem
bizonyosodhat meg arról, hogy a fiatal kollégák semmit sem érnek - míg nem
dolgozott velük, nem próbálta, tesztelte tudásukat, munkamódszerüket.
A frissen végzett könyvtároskollégák nevében tisztelettel:
Briga Péter
I. éves Master hallgató
2011/4/6 Gárdonyi Géza Műv.Ház Könyvtára<ggkonyvtar@gmail.com>
Tisztelt Érdeklődők!
Köszönjük a lelkes ,,pályakezdők" jelentkezését -és főleg, hogy ilyen
sebességgel-, ám kérjük, vegyék figyelembe a felsorolt elvárásokat, a
"minimum 10 éves szakmai tapasztalat" nem véletlen, nyugdíjba vonuló, azaz a
könyvtári tevékenységet eddig szervező, nagy gyakorlattal rendelkező
kolléganőnk helyére keresünk valakit. (Az 'előnyt jelent' él, de ehhez,
tehát a 10 évhez hozzáadva értendő :) )
Megértésüket köszönjük:
Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár
-------------------------------------------------------
Re:
2011. augusztus 1-jével nyugdíjba vonuló könyvtáros kolléganőnk utódját
keressük intézményünk könyvtárába. A könyvtárról információk kaphatók a
www.ggmuvhaz.hu hírportálon, illetve telefonon a 06 22 501 160-as
telefonszámon. *Elvárásunk a megfelelő végzettség, a minimum 10 éves
szakmai tapasztalat* és előnyt jelent a különböző részlegekben való
jártasság. Jelentkezni kizárólag időpont-egyeztetést követően, személyes
megbeszélés formájában lehet.
Adorján Viktor
igazgató
*Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár, Székesfehérvár*
*Sóstó ltp.1.*
*www.ggmuvhaz.hu*
__________ Information from ESET Mail Security, version of virus signature database 6020 (20110406) __________
The message was checked by ESET Mail Security.
http://www.eset.com
_______________________________________________
Katalist mailing list
Katalist@listserv.niif.hu
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
--
Pintér László
Honlap: http://www.csorbagyozo.hu
