Tisztelt Lista!
Érdeklődve és ugyanakkor több esetben megdöbbenve olvastam az elmúlt napokban az álláskeresés kapcsán kibontakozó hozzászólásokat, vitát(?) a régi ill. frissen végzett kollégák felvételéről, munkábaállásáról...
Mindegyik korosztálynak megvannak az előnyei és hátrányai...vannak olyan esetek,ahol ezek kiegyenlítik egymást. (pl a tapasztalanságot a megtanulás igénye,a nagy mennyiségű tudást,gyakorlatot a technikai alkalmazások megtanulása...stb.)
Igen, egy vezetőnek ezt is mérlegelnie kell. Ha van "ideje",akkor a pályakezdőt "betanítja" az elmenő kolléga...Ha nincs,akkor csak bízik benne,hogy a munkatársi közösség átsegíti a pályakezdőt a kezdeti nehézségeken,tanítva őt az "életszagú" helyzetekben. Ja, csak ehhez kell a másik fél részéről is a befogadó készség.
Kedves Pályakezdők! Igen,kevesebb az állás, mint a végzettek száma. De vajon közületek hányan vették/veszik a bátorságot,hogy költözzenek is egy állás miatt? Van rá példa, nálunk 2 fiatal is vállalta ezt,s a napokban jön a harmadik kolléga (pedig neki "csak" határozott idejű álláslehetőséget tudtam felajánlani,pályázat terhére).
Fiatalok,lelkesek,tanulnak és tanítanak...mindegyikünket. Az idősebbet,a régebben végzettet, az igazgatót is :-)) És közben tanulnak Tőlünk...az idősebbektől, a régebben dolgozóktól.
Vannak a listán olyan "nevek",akikkel találkoztam álláshirdetés kapcsán.Akkor és ott mi nem találtunk egymásra. De örömmel tölt el,ha olvasom,hogy máshol sikerült....
És találkoztam olyan pályázóval is,aki inkább a munkanélkülit választotta továbbra is,mert a végzettsége alapján nem tudtam neki közalkalmazotti bértáblázat szerint annyit fizetni,amennyit ő a "kora" alapján elvárt volna...Itt nem találtunk egymásra.
Szóval kedves Fiatal Pályakezdők! Ne adjátok fel!
Üdvözlettel:
Márkusné Sinkó Ildikó
MZSVK, Tata
